실업급여 신청조건 계약 만료 종료

1. 소개

계약 만료 실업급여는 근로자가 일정 기간 동안 계약으로 근무한 후에 계약이 만료되어 실직한 경우에 지원되는 급여입니다. 이 급여를 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다.

2. 실업급여의 개념

2.1 실업급여란?

• 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직한 경우에 일정 기간 동안 생계를 유지하기 위해 지급되는 급여입니다.
• 이는 실직자가 새로운 일자리를 찾는 동안 일정 기간 동안 일정한 금액을 지원하여 경제적인 어려움을 줄여줍니다.

2.2 실업급여의 목적

• 실업급여는 근로자의 경제적인 어려움을 줄이고 일자리를 찾는 데 도움을 주는 것을 목적으로 합니다.
• 이를 통해 실직자와 그 가족의 생계유지를 돕고, 경제적인 불안을 완화하여 사회적 안정을 증진시킵니다.

 

실업급여 모의 계산

구직급여 수급가능 확인

 

3. 계약 만료 종료 실업급여 조건

3.1 피보험기간

• 계약 만료 실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 피보험기간은 180일 이상이어야 하며, 이는 최소한의 보장 기간을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

3.2 일하는 능력 상실

• 실업급여를 받기 위해서는 일을 하지 않는 상태이어야 합니다. 즉, 일자리를 찾고자 노력하고 있으나 아직 취업에 실패한 상태여야 합니다.
• 이러한 노력은 구직활동을 통해 증명되며, 구직활동 내역은 실업급여 신청 시 제출되어야 합니다.

 

실업급여 제외 대상

 

3.3 불가피한 실직 상황

• 계약 만료 실업급여를 받기 위해서는 불가피한 실직 상황이어야 합니다. 즉, 자발적인 이직이 아닌 사업장의 사정으로 인한 실직이어야 합니다.
• 이를 입증하기 위해서는 사업장의 계약 만료, 재계약 불가 등의 문서가 필요할 수 있습니다.

4. 구직급여 수령 불가 사유

4.1 귀책사유로 인한 실직

• 근로자가 자발적으로 이직하거나, 근로계약을 위반하여 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
• 이는 근로자의 귀책사유로 인한 실직으로 인정되지 않으며, 이 경우에는 구직활동을 통해 생계를 유지해야 합니다.

4.2 법률 위반으로 인한 해고

• 근로자가 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 받고 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
• 이는 근로자의 법률 위반으로 인한 실직으로 인정되며, 이 경우에도 생계를 유지하기 위해 구직활동을 해야 합니다.

5. 실업급여 신청 및 지급 절차

5.1 신청 방법

• 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청을 해야 합니다. 이는 워크넷을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.
• 또는 거주지 관할 고용센터를 방문하여 실업급여 수급자격 인정 신청서를 제출할 수도 있습니다.

5.2 지급 기간

• 실업급여의 수급 기간은 이직일로부터 다음날부터 12개월 동안입니다.
• 이 기간 동안에는 구직활동을 하여야 하며, 구직활동 내역을 적극적으로 제출하여야 합니다.

6. 결론

계약 만료 실업급여를 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다. 피보험기간이 충분하고, 일을 하지 않는 상태이며, 불가피한 실직 상황이어야 합니다. 이를 통해 생계를 유지하고, 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 받을 수 있습니다.